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Dans la série : Vive la France, voici donc mes conclusions quand au système dit du portage, ou de l’hébergement salarial.
J’ai testé pour vous... l’association 1901, le salariat en tant que vacataire, la micro-entreprise, et bon, rien n’est vraiment facile. Demandez donc aux personnes qui ont été un jour à leur compte et vous obtiendrez en général un : « Non merci, j’ai déjà donné... »
La micro-entreprise et autres statuts qui passent par une inscription à L’URSSAF en tant que travailleur indépendant sont parfaits pour une - et une seule - activité régulière, qui marche bien, et qui permet des rentrées d’argent régulières. Les métiers des langues étant ce qu’ils sont, à savoir fragiles car liés aux événements sociaux, économiques et politiques de la planète (tarifs en baisse dus à la concurrence proposée sur Internet de traducteurs vivant dans des pays moins taxés, ou encore conséquences d’un certain 11 septembre...), et les linguistes étant parfois assez irréguliers par nature et par obligation, ce n’est pas gagné.
J’exerce moi-même, au dernier compte, 3 ou 4 activités différentes, toutes en rapport avec les langues, mais je ne suis pas comptable... La liberté a un prix sur cette terre républicaine !
Prenons un exemple : en 2002, j’ai accepté un contrat en tant que salariée vacataire, puis entamé une formation de spécialisation, et gagné fort peu, sur quelques semaines seulement, en tant qu’indépendante. Résultats des courses : pour 1200 euros de chiffre d’affaires, 2900 euros de charges sociales (calculées sur l’année précédente sur le principe qu’on gagne plus avec les années, pas moins...), et on m'a réclamé une taxe professionnelle de 550 euros. Parce que, me dit-on, quand on ne gagne pas assez, il y a une taxe minimum à payer. Certains étant donc plus égaux que d’autres, c’est bien connu. Payer pour travailler, est-ce bien normal ?
Donc, le portage est, dans mon cas, idéal. En bref, la société de portage vous déclare à l’Urssaf en tant que salarié, vous trouvez une mission, le porteur s’occupe des factures, des contrats de prestations, des conventions de formation (pour ceux qui font de la formation), des relances clients, des paiements –y compris virements internationaux- le tout en français ou en anglais, il prélève toutes les charges salariales comme pour une société normale, à savoir presque la moitié, prélève sa commission – de 10 à 15 %, à négocier, sauf sur les frais de mission – et vous délivre à la fin du mois un bulletin de salaire qui vous permet de bénéficier d’un statut de salarié. Au bout du compte, vous touchez entre 45 et 55 % de votre chiffre d’affaire.
Avantages : vous ne payez que quand vous gagnez de l’argent ! Vous êtes tranquille, pas de paperasses (Oh, joie !) pas de taxe surprise deux ans plus tard, et vous bénéficiez de la présence et des conseils d’un expert qui se tient au courant des dernières règles, règlements et lois en vigueur.
Inconvénients : les frais qui ne sont pas imputables à une mission précise ( les frais généraux et l’équipement) sont prélevés sur votre salaire (votre CA diminué de moitié, vous me suivez ?). Si vous êtes traducteur littéraire, le régime de l’AGESSA est plus intéressant comparé à celui d’un salarié normal, et donc le portage n’est pas adapté à ce type d’activité.
Il existe de nombreuses variantes de portage, consultez les liens Internet qui vous donneront tout renseignement complémentaire. Vous pourrez ainsi avoir accès à des formations, des régimes de sécu régime Alsace Lorraine, de la papeterie gratuite, etc.
Questions à poser à tout prix : la société fonctionne-t-elle en anglais et peut-elle agir à l’international ? Y a-t-il des exigences de facturation minimum ou de chiffre d’affaire mensuel minimum ? De grosses sociétés, surtout parisiennes, ont tendance à préférer les gros poissons...
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