Sur les 147 millions de travailleurs que compte l'Union européenne, plus de la moitié se plaignent des cadences imposées par la nécessité de respecter les 35 heures. Le coût du stress né de cette situation atteint des sommets vertigineux . Ce que le salarié gagne en jours de congé, il le perd en qualité de vie au travail... et l'employeur en baisse de performance et en arrêts de travail.
Les cadres
Selon les derniers sondages de l'Apec, une majorité de cadres estime toujours la charge de travail excessive. Beaucoup font de nombreuses heures supplémentaires ou emportent du travail chez eux. Selon la CFDT 38% des cadres se chargent de certaines tâches revenant normalement à leurs collaborateurs absents pour raison de récupération de temps de travail : ils "sont en RTT"
Nécessité d'une réorganisation totale ? Le rôle du CHSCT.
Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, dans les entreprises de 50 salariés et plus, a pour rôle de veiller à la protection des travailleurs dans le domaine de la santé et de la sécurité. Il peut alerter le médecin du travail et l'employeur lorsqu'il estime que les conditions de sécurité ne sont pas respectées.
Mais est-il réellement possible d'assumer en 35 heures une charge de travail qui en nécessitait préalablement 39 ? On peut alors se demander si le respect de la nouvelle législation ne nécessite pas une réorganisation des entreprises portant à la fois sur un établissement des priorités et la délégation des pouvoirs : être plus efficace en étant mieux organisé pour gagner du temps.
