Le fait de travailler pour une ou plusieurs autres entreprises concurrentes, (que ce soit sur le lieu de vente ou non...) vous mettrait en situation de concurrencer votre employeur actuel, même si vous n'exercez pas de vente à proprement parler.

Cela étant, si il n'y a ni clause de non-concurrence, ni clause d'exclusivité dans votre contrat, rien ne vous empêche en principe comme en droit, de vous lancer dans cette activité.

De même, rien ne vous oblige à informer votre employeur de ces éventuelles autres activités.

Néanmoins, en agissant ainsi, vous vous exposez au risque que votre employeur exerce des pressions ou des représailles d'une manière ou d'une autre, s'il apprend des faits de cet ordre.

L'idéal serait par conséquent de pouvoir lui faire part de votre projet, sans que cela représente un problème... à cet égard, si vous le connaissez bien, vous devez vous doutez de ce qu'il va penser...

Quoi qu'il en soit, c'est à vous de bien peser les éléments des différents scénarii possibles, avant de prendre votre décision.

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